Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

О кодексах корпоративной этики

Не доводить до суда: как бизнесу обезопасить себя от последствий кризиса

РАПСИ при участии экспертов проанализировало эффективность превентивных мер по профилактике конфликтов внутри компании, взяв за основу модель управления коллективом ПАО «НК «Роснефть» как лидера по устойчивому развитию.



Мой комментарий для РАПСИ

«Несмотря на то что действующее законодательство не содержит таких дефиниций как «корпоративная культура», «корпоративная этика», многие крупные компании стали в качестве локального акта вводить похожие по структуре кодексы корпоративной этики как механизм профилактики спорных ситуаций по стандартным цепочкам управления персоналом всех звеньев.

Изучив кодексы корпоративной этики ПАО «Россети», ПАО «Газпром», ПАО «Сбербанк», ПАО «НК «Роснефть» и др., хочется отметить, что и судебная система позитивно оценивает их действия как основы для принятия управленческих решений, установления правил поведения и определенного типа отношений между руководителями и подчиненными, которые представляются оптимальными в отношении выполнения профессионального долга.

Например, УФАС Уральского округа в постановлении от 7 октября 2010 г. N Ф09-8271/10-С3 по делу N А60-4798/2010-С10 сделало вывод, что «соблюдение принципов, заложенных в Кодексе корпоративной этики РУСАЛ, способствует, в том числе, повышению корпоративной культуры, наличию благоприятной обстановки в коллективе, снижению конфликтных ситуаций, а также оказывает благоприятное воздействие на производственный процесс предприятия в целом», – отмечает адвокат Александр Зорин.

«Следует отметить, что в одних организациях Кодекс корпоративной этики носит рекомендательный характер, а в других обязательный, и за его неисполнение даже может последовать дисциплинарная ответственность (статья 192 ТК РФ, письмо Минтруда России от 16.09.2016 №14-2/В-888). В связи с чем соблюдение правил Кодекса корпоративной этики может эффективно способствовать внесудебному урегулированию споров между работником и корпорацией.

Более того, некоторые организации указывают на то, что положения кодекса должны соблюдаться работниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, затрагивающих интересы компании, или если работники воспринимаются третьими лицами в качестве ее представителя», – отмечает адвокат Александр Зорин.

«Кодекс корпоративной этики компании можно рассматривать как превентивный механизм противодействия корпоративному мошенничеству и коррупции. Например, в Кодексе деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» указано, что в компании ведется профилактика всех видов корпоративного мошенничества, искажения финансовой отчетности, коррупционных действий, умышленной порчи и иных злоупотреблений в отношении активов компании.

В Кодексе корпоративной этики ПАО «Газпром» указано, что в Обществе создана и поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупционному поведению. Как на территории РФ, так и за рубежом работники Общества соблюдают требования и ограничения, определенные в соответствии с законодательством о противодействии коррупции.

Закрепленные в кодексах вышеупомянутых компаний механизмы их реализации – горячие линии для сотрудников, использование корпоративной психологической помощи для поддержания благоприятного климата в коллективе, гибкие корпоративные соглашения –являются важными способами предотвратить внутренний конфликт и не выносить его во внешнюю, в том числе судебную плоскость», – подчеркнул адвокат Александр Зорин.

http://www.rapsinews.ru/incident_publication/20200420/305734304.html?fbclid=IwAR0DXAHgGC-1C2vmDGuabnun4Ykk2g0I05NOcYsK8X5qGbLmdwILwcmjBIM





promo chestniy_yurist april 30, 2012 13:34 63
Buy for 80 tokens
В последнее время многие читатели моего блога, не соглашаясь с теми или иными выводами по юридическим проблемам, из-за отсутствия правовой аргументации начинают обвинять меня в том, что я не юрист. В очередной раз, я доказываю обратное честным юридическим способом и предоставляю свои…

Зарплата мечты — грузчик?

Чтобы хоть как-то побороть коллапс с багажом, в аэропорту Шереметьево по данным СМИ подняли зарплату грузчиком - аж до двухсот - двухсот десяти тысяч в месяц. До этого было - сорок пять. Впрочем, вскоре представители аэропорта опровергли данную информацию, указав что заработная плата грузчика 80 К.

Зарплата, сравнимая в столице с окладами управленцев среднего звена, подумали многие. А про регионы - и говорить нечего. Думаю, нигде сейчас в нашей стране грузчики не получают таких денег. Минимальный оплата это тяжелого труда начинается от десяти тысяч и в среднем, если очень много работать на полную ставку, да ещё и перерабатывать можно заработать до пятидесяти. И это - очень хорошая цифра.

И кажется, теперь попасть на тяжелую работу в аэропорт стали мечтать не только мигранты из бывшего СССР, но и наши граждане. На эти деньги можно содержать семью с несколькими детьми, глядя в телеэкран подумали в стране.

О чём говорит эта история? Да о том, что Шереметьево в последнее время несёт очень большие репутационные потери. То зальёт подъезды к новым терминалам, но это хотя бы временное природное явление…

А вот справиться с багажным коллапсом там не могут уже очень долгое время. И всё это, конечно, отпугивает пассажиров, которые планируют свои отпуска. Ладно, если просто долго ждать выдачи своего чемодана. А сколько человек путешествуют транзитом, и не только в отпуск, но и в деловые поездки. У скольких из них за пару часов не успевают перекинуть сумку с борта на борт.

Всё происходящее классическая иллюстрация как «спрос рождает предложение», где «спрос» - качественная работа персонала, выполненная точно в срок. Но есть повод задуматься и о работе топ-менеджмента, отвечающего за погрузку-разгрузку багажа в первом по пассажиропотоку аэропорту страны. И сделать соответствующие выводы, которые касаются, например, выплат по итогам работы за год или перевода отдельных в те самые грузчики.

#шереметьево #багаж

Дело с цифрой "Че"

Сегодня Мосгорсуд оставил в силе решение Преображенского районного суда города Москвы по иску Козлачковой Надежды Олеговны (на фото дама с собачкой) к некоммерческой организации - Фонду об оспаривании приказа об увольнении за прогул, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул.

В данном деле я представлял интересы работодателя и в целях развития дискусии о совершенствовании трудового  законодательства  хочу поделиться с читателями судебным актом по этому делу.

Козлачкова Надежда Олеговна занимала должность главного бухгалтера организации и по версии работодателя после очедного отпуска не вышла на работу по невыясненным причинам. Работодатель направлял работникку телеграммы о необходимости явки на работу, но главный бухгалтер Козлачкова надежда Олеговна появилась на работе более чем через 3 месяца после отпуска, потребовав вернуть ей личные вещи и считая себя уволенной. Разумных объяснений работодатель не получил и засчитал работнику прогул, издав приказ о ее увольнении и направив телеграмму о необходимости явки за трудовой книжкой.

Работник главный бухгалтер Козлачкова Надежда Олеговна оспорила в суде приказ об увольнении за прогул указав, что ее не допускали на рабочее место и она сняла видеозапись на входе, а также имелось письмо о проблемах с пропуском и была нарушена процедура увольнения поскольку телеграммы она не могла получить поскольку в представленной ответчиком в суд телеграмме было допущено использование цифры «4» вместо буквы «Ч» в написании фамилии получателя «Козлачковой Надежды Олеговны.

Дело представляюсь мне интересным в трех аспектах:
- аспект возможной имитации (инсценировки) препятствий под видеозапись;
- необоснованные сведения о блокировке пропуска;
- нереальность проблемы с получением телеграммы.

По первому аспекту определить достаточную степень достоверности не удалось и работодатель направил после инцидента на КПП под видеокамеру с подготовленными операторами со стороны работника повторную телеграмму о необходимости явки на рабочее место. Кроме того, начало прогула работодатель засчитал когда работник фактически не имела проблем с проходом на территорию и находилась в кабинете бухгалтерии забирая свои личные вещи с рабочего места.

По второму аспекту был сделан адвокатский запрос арендодателю и получен ответ, что блокировки пропуска не производилось, а производилась его замена по просьбе работника с указанием на некую неисправность. Рабочий пропуск был у работника на руках.

И самый интересный аспект это конечно телеграмма, где от центрального телеграфа мы получили сведения, что цифра "4" букве "Ч" не помеха.



Суд мы выиграли и спасли работодателю крупную сумму, которую требовал истец с 6 нулями. Вот сам судебный акт суда первой инстанции, но спешу вас обрадовать, что апелляционное определение по апелляционной жалобе истицы будет представлять не меньший юридический интерес, так как там была выдвинута версия еще ярче чем с цифрой "Че"



Collapse )



Требуйте воду и спортзал

Интересно отреагировал Минтруд России на предложение Партии свободных граждан ввести законодательном уровне обязательное обеспечение работников питьевой водой, указав, что такое положение уже закреплено в законодательстве, но тут же сказав, что в качестве рекомендации.

Действительно соответствии с абзацем 3 ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Пунктом 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 г. N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" предусмотрена реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

Также в указанном Приказе содержится сноска о том, что конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

В указанном перечне (32 пункт)  есть даже такой как компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, но это право работодателя выбирать из 32 пунктов.

Мы же настаиваем на том, что право на бесплатную питьевую воду для работника должно быть закреплено законодательно и безоговорочно!