О судебном споре бывшего руководителя МНТК «Микрохирургия глаза» имени Федорова, офтальмолога Христо Тахчиди с бывшим министром здравоохранения Голиковой я рассказывал здесь.
Напомнню, что что в ноябре 2011 года Минздрав уволил Тахчиди с должности главы МНТК «Микрохирургия глаза» имени Федорова. Затем Мосгорсуд восстановил его в должности, но судебное решение о восстановлении на работе офтальмолога Христо Тахчиди было преодолено одновременным изданием приказов о его восстановлении и новом увольнении.
Кая я и прогнозировал основанием для нового увольнения послужил п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ - связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Христо Тахчиди оспорил данное основание для увольнения, но 14.08.2012 г. Тверской суд Москвы отклонил иск бывшего главы МНТК "Микрохирургия глаза" Христо Тахчиди к Минздравсоцразвития РФ о восстановлении на работе, сообщили РАПСИ в суде. Таким образом, суд оставил иск Тахчиди без удовлетворения, признав его увольнение законным.
Безусловно, сейчас сторона истца предпримет меры к обжалованию данного решения, но мое мнение, что шансов на победу у Христо Тахчиди нет!
Согласно п. 4.1 Постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан", при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.
Я представлял интересы одной из компаний, которая по решению акционера уволила своего Генерального директора именно по основанию, предусмотренному ст.278 ТК РФ. Результат - увольнение законно! Определение по делу здесь.
